Coaching van individuen en teams is essentieel voor het creëren van een gezonde, succesvolle werkomgeving met effectieve samenwerkingen. Een coach versterkt de balans, stimuleert professionele groei, vergroot werkplezier, en verhoogt het zelfbewustzijn en zelfvertrouwen van medewerkers, leidinggevenden en teams. Onze aanpak doorbreekt patronen, opent nieuwe perspectieven en hernieuwt de motivatie, wat resulteert in verbeteringen in het functioneren van zowel individuen als teams.
Soms lopen mensen vast in hun werk of loopbaan. Denk aan communicatie en samenwerking met collega’s, keuzes maken en prioriteiten stellen maar ook onzekerheid over toekomstige loopbaanstappen. Gecombineerd met professionele en persoonlijke uitdagingen leidt dit soms tot verlies aan werkplezier, burn-out gerelateerde klachten of uitval. Onze aanpak helpt om patronen en gewoontes te ontdekken en te doorbreken, wat leidt tot vergoot zelfinzicht, persoonlijke groei en professionele vaardigheden. Een volledig traject, bestaande uit een oriënterende gesprek en een persoonlijke drijfveren analyse (Talentscan), 6 coaching sessies, biedt een dieper inzicht in persoonlijke sterktes en zwaktes. Methoden, zoals Oplossingsgerichte & Systemische Coaching, NLP, RET en Transactionele Analyse, passen we toe voor het verkrijgen van inzichten en effectieve persoonlijke groei. Onze coaches zijn gecertificeerde (Senior) Practitioner NOBCO coaches.
Na ontvangst van het aanmeldformulier plannen we een telefonisch overleg met de aanmelder in. Dit gesprek biedt gelegenheid om behoeften en verwachtingen te bespreken. In deze stap wordt zowel de vorm van coaching als het gewenste doel van de organisatie bepaald.
Er volgt een kennismakingsgesprek met de coachee om informatie te geven over coaching en te kijken of er een klik is tussen coach en coachee. Daarna gaat de opdrachtgever akkoord met de intake en bijbehorende kosten.
In een intakegesprek stelt de coach samen met de coachee en de opdrachtgever de coachvraag en het verwachte resultaat vast. Na akkoord op de bijbehorende offerte gaat het coachinngstraject van start.
Het coachingstraject in de vorm van individuele coaching, teamcoaching of korte coaching bestaat uit verschillende sessies en wordt geïmplementeerd met gerichte oefeningen om de gestelde doelen te bereiken en persoonlijke of gezamenlijke groei te stimuleren.
Na 3 sessies s er een tussentijdse evaluatie met opdrachtgever, coachee en coach om de tot dan behaalde resultaten te bespreken en eventueel bij te sturen voor de laatste 3 sessies.
Na afronding van het coachingstraject volgt een evaluatie om de behaalde resultaten te bespreken en eventuele vervolgstappen te bepalen voor verdere ontwikkeling.
Onze teamcoaching bevordert positieve samenwerking en een prettige werkomgeving, wat leidt tot optimale prestaties en werkplezier.
Binnen groepen, zoals afdelingen of teams, wordt het gedrag en de acties van mensen vaak beïnvloed door (onbewuste) patronen. Wanneer deze verstoord raken, kunnen samenwerking en communicatie verslechteren, wat kan leiden tot ongewenst gedrag en een onveilig gevoel. Hierdoor kunnen mensen zich terugtrekken, vertrekken, of zelfs verzuimen.
Winston & Partners biedt met systemische teamcoaching een oplossing die teams helpt om zichzelf beter te organiseren en ontwikkelen, en verborgen belemmeringen zichtbaar te maken. Wij werken uitsluitend met ervaren en geaccrediteerde coaches.
Na ontvangst van het aanmeldformulier plannen we een telefonisch overleg met de aanmelder in. Dit gesprek biedt gelegenheid om behoeften en verwachtingen te bespreken. In deze stap wordt zowel de vorm van coaching als het gewenste doel van de organisatie bepaald.
Er volgt een kennismakingsgesprek met de betrokkenen, zoals de leidinggevende en HR, om de teamcoaching en randvoorwaarden te bespreken en te bepalen of er een goede match is. Dit gesprek helpt vaststellen of teamcoaching het juiste middel is voor het vraagstuk. Bij akkoord stemt de opdrachtgever in met de intake en bijbehorende kosten.
De teamcoach voert intakegesprekken met de leidinggevende, het managementteam en HR om samen de coachvraag en het verwachte resultaat vast te stellen. Na akkoord op de offerte start het coachingstraject.
Het teamcoachingstraject omvat meerdere werksessies met het team en relevante betrokkenen, aangevuld met 1-op-1 sessies met leidinggevenden en subteams. De teamcoach evalueert regelmatig met de opdrachtgever om de effectiviteit te waarborgen en de aanpak indien nodig bij te sturen.
Na afloop van het traject volgt een evaluatie om de resultaten te bespreken en vervolgstappen voor verdere ontwikkeling te bepalen.
Behoefte aan conflictbegeleiding in je organisatie? Onze coaches helpen graag om de sfeer, productiviteit en relaties te herstellen.
Meld je aan via het formulier. Wij nemen dan zo snel mogelijk contact op om de mogelijkheden met je te bespreken.
Onze professionals verzorgen ook trainingen in team- en persoonlijke ontwikkeling. Klik voor meer informatie over de trainingen op onderstaande knop.
Meer wetenJe kan ons altijd contacten. We denken graag met je mee.
ContactformulierBellen
