Op het werk en daarbuiten krijgen medewerkers soms te maken met ingrijpende gebeurtenissen. Bijvoorbeeld agressie van klanten of omstanders, bedrijfsongevallen, (plotseling) overlijden van een collega. Het gaat om gebeurtenissen die medewerkers als schokkend ervaren en die invloed kunnen hebben op het werk. Directe en adequate opvang is een belangrijke voorwaarde voor verwerking.
Als vervolg hierop kan tweedelijnsopvang worden ingezet met als doel:
het in goede banen leiden van verdere individuele en gezamenlijke verwerking;
het versterken van individuele en onderlinge steun en veerkracht;
het voorkomen van uitval en verminderd functioneren als groep en individu.
Onze werkwijze bestaat uit:
het begeleiden van 1 of meerdere bijeenkomsten met betrokken medewerkers en hun leidinggevende;
de mogelijkheid voor individuele vervolggesprekken met bedrijfsmaatschappelijk werk. Hierdoor kunnen wij ook mensen tijdig doorverwijzen naar specialistische hulpverlening;
indien een grote groep medewerkers betrokken is bij het incident, voeren we met iedere medewerker een kort individueel gesprek. Dit is bedoeld om per persoon een risico inschatting te maken of aanvullende actie, monitoring of verwijzing noodzakelijk is.
Wil je meer informatie over hoe wij medewerkers kunnen helpen na ingrijpende gebeurtenissen? Wij staan klaar om uw vragen te beantwoorden en samen te verkennen hoe we een vertrouwde partner kunnen zijn in het bevorderen van een veilige en respectvolle werkcultuur.
Meld je aan via het formulier. Wij nemen dan zo snel mogelijk contact op om de mogelijkheden met je te bespreken.
Je kan ons altijd contacten. We denken graag met je mee.
ContactformulierBellen
